ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ В РОССИИ
М. БАСКАКОВА, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник ИСЭПН РАН,
В. БАСКАКОВ, доктор физико-математических наук, профессор МГТУ имени М.Э. Баумана
Феминизация бедности в пожилом возрасте широко распространена во всем мире. Существующие пенсионные системы, как правило, ориентированы на работника-мужчину, для которого характерна оплачиваемая работа на постоянной основе в течение полного рабочего дня.
В нашей стране эти проблемы имеют свою специфику. В Советском Союзе благодаря монополии государства на управление социальной и экономической сферами в пенсионной системе, основанной на принципе солидарности поколений, сочетались элементы трудовой и социальной моделей. В трудовой стаж, учитывавшийся при начислении пенсии и влиявший на ее размер, включались периоды материнства: отпуск по уходу за ребенком, воспитание пяти и более детей до определенного возраста и т.п. Это позволяло государству в какой-то степени сглаживать несоответствие декларированного принципа равенства мужчин и женщин в сфере занятости приоритетам семейной политики, в которой все льготы, предназначенные для работников, выполняющих семейные обязанности, практически адресовались только женщинам.
Тем не менее средняя пенсия женщин составляла лишь 60-90% средней пенсии мужчин, главным образом из-за различий в размерах заработной платы. Подобное положение сохраняется и сегодня (см. рис. 1).
Размер пенсии мужчин и женщин (1997 г.) [*РИСУНОК #1*]
Все страны Центральной и Восточной Европы при реформировании сферы пенсионного обеспечения сделали выбор в пользу многоуровневой смешанной накопительно-солидарной системы.
В. БАСКАКОВ, доктор физико-математических наук, профессор МГТУ имени М.Э. Баумана
Феминизация бедности в пожилом возрасте широко распространена во всем мире. Существующие пенсионные системы, как правило, ориентированы на работника-мужчину, для которого характерна оплачиваемая работа на постоянной основе в течение полного рабочего дня.
В нашей стране эти проблемы имеют свою специфику. В Советском Союзе благодаря монополии государства на управление социальной и экономической сферами в пенсионной системе, основанной на принципе солидарности поколений, сочетались элементы трудовой и социальной моделей. В трудовой стаж, учитывавшийся при начислении пенсии и влиявший на ее размер, включались периоды материнства: отпуск по уходу за ребенком, воспитание пяти и более детей до определенного возраста и т.п. Это позволяло государству в какой-то степени сглаживать несоответствие декларированного принципа равенства мужчин и женщин в сфере занятости приоритетам семейной политики, в которой все льготы, предназначенные для работников, выполняющих семейные обязанности, практически адресовались только женщинам.
Тем не менее средняя пенсия женщин составляла лишь 60-90% средней пенсии мужчин, главным образом из-за различий в размерах заработной платы. Подобное положение сохраняется и сегодня (см. рис. 1).
В последние годы многие страны мира столкнулись с необходимостью корректировки или реформирования своих пенсионных систем. Главная причина - ухудшение соотношения численности лиц трудоспособного и нетрудоспособного возрастов. В России и других постсоциалистических странах негативные демографические тенденции усугубились под воздействием неблагоприятных экономических и социальных изменений переходного периода. Рис 1
Размер пенсии мужчин и женщин (1997 г.) [*РИСУНОК #1*]
Все страны Центральной и Восточной Европы при реформировании сферы пенсионного обеспечения сделали выбор в пользу многоуровневой смешанной накопительно-солидарной системы.
Категория: Загоревшееся здание
Страницы:
1 2 3 4 5 6 7 8 9
И.О. Президента РФ и его администрация
Будут торговые комплексы
Ведущий рубрики
Мемуарный коллаж
МИРУ НУЖЕН 'МИР'